国有企业人才流失的原因与应对策略
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1674-1145.2013.23.118

国有企业人才流失的原因与应对策略

引用
一、企业人才流失的原因<br>  人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因,找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下:

企业人才流失、流失问题、企业发展、留住人才、策略

F27;F24

2013-09-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

145-146

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

现代企业文化

1674-1145

11-5637/G0

2013,(23)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn