企业在强化人文关怀和心理疏导的工作方法

摘要：

党的十八大报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分，是企业转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉，亦是企业的血脉。而生活节奏的日益加快，社会竞争压力的日益加大，诸如就业、家庭、教育、医疗等更是给人的身心带来直接的压力，在社会环境和生活背景发生深刻变化时期，企业如何发挥作为社会人的企业员工的主观能动性，加强对员工的人文关怀和心理疏导具有十分重要的意义。从管理学角度讲，马斯洛的需要层次论和赫兹伯格的双因素理论都告诉我们，人的最高需求是精神层面的需求以及自我价值的实现。对于企业来讲，应该"以理治企"就想国家大了要“依法治国”一样，但中国企业是有其特殊性的，几千年的文化影响使得我们都以情为重，于情可忍于理不容的事情也是很难平衡，就像我们国家都要把“依法治国与以德治国”相结合一样。

机标关键词：企业员工、人文关怀、心理疏导、依法治国与以德治国、文化影响、主观能动性、需要层次论、双因素理论、价值的实现、转型升级、竞争压力、文化发展、生活节奏、生活背景、社会主义、社会环境、企业文化、精神支柱、精神家园、精神层面

分类号：D92;B01

在线出版日期：2013-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：113-113