野外石油作业工人工作满意度现状调查

摘要：

　　“工作满意度”的概念提出于1912年，Hoppock 于1935年开始正式研究，提出工作满意度是指员工对工作环境的感受以及生理和心理上的满足，并且指出疲劳、工作单调、工作条件和领导方式等是可能影响到工作满意度的因素。之后工作满意度成为组织行为学最热门的研究对象之一，并出现许多不同定义，大致分为员工对工作的情感、对工作的态度和对工作评价、信念、情感的综合三类。员工的工作满意度是员工心身健康和组织和谐发展的一个最低要求，与组织的和谐、组织发展密切相关。

机标关键词：野外、石油、作业工人、工作满意度、组织行为学、员工、生理和心理、最低要求、组织发展、研究对象、心身健康、情感、领导方式、和谐发展、工作条件、工作评价、工作环境、信念、态度、疲劳

分类号：TB5;R99

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69