企业工会参与劳动争议处理的路径

摘要：

　　一、了解当前职工诉求的目的<br>　　二、知晓当前职工诉求的方式方法<br>　　一是劳动者直接向企业提出诉讼，通过民主管理制度中的渠道予以解决，其渠道比较丰富，职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出，由调解委员会向企业转达，但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式，将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为，在社会中公布，这些除了企业信访部门做好工作以外，劳动争议调解委员会应超前进入角色，做好预防和事态升级的处理工作。

机标关键词：企业、工会参、劳动者、争议处理、调解委员会、职工、劳动争议、集体合同制度、职代会制度、监事会制度、渠道比较、集体协商、管理制度、共同特点、公开制度、方式方法、工权益、董事会、预防、行为

分类号：D92;F24

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28-28