如何建设新生代员工思想政治工作体系

摘要：

　　当今企业，80后、90后新生代员工已经成为不可忽视的主体。随着中国经济社会的转型，多元文化的影响，网络应用的普及，再加上独生子女特殊的家庭环境，都使得他们的思维模式和行为特点与父辈相比有了很大差别。在企业工作中，新生代员工表现出多变的职业观念，积极与消极并存的心里矛盾，对成功的独特定义，对权威的质疑，对脱离循规蹈矩的渴望。新的人员构成、新的思想变化、新的工作形式，对企业思想政治工作提出了新的要求。企业的思想政治工作必须发现新问题、研究新情况、掌握新方法、取得新成效，建立起基于新生代员工特点的思想政治工作体系。

机标关键词：建设、后新生代、员工特点、企业思想政治工作、积极与消极、职业观念、行为特点、网络应用、思想变化、思维模式、人员构成、企业工作、经济社会、家庭环境、工作形式、多元文化、独生子女、新方法、转型、中国

分类号：J21;K24

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56