企业员工招聘存在的问题与对策

摘要：

　　一、企业员工招聘存在的问题<br>　　第一，人力资源缺乏规划，招聘定位不准确。<br>　　人力资源规划是企业为落实发展战略，实现生产经营目标，根据内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行科学地分析和预测，制定相应的政策和措施，以达到供需平衡，实现人力资源的合理配置的过程。很多企业招聘的基础工作缺位：有的企业只看眼前，缺乏对中长期人力资源规划的思考；有的企业虽然也做了人力资源规划工作，但没有从发展战略的角度进行全面思考，也并未为企业制定出合理的人力资源规划。缺乏人力资源规划，使招聘不能从系统性和可持续性的角度考虑问题，导致招聘定位不准确。

机标关键词：企业人力资源、员工招聘、资源规划、发展战略、政策和措施、需求和供给、环境和条件、资源缺乏、全面思考、企业招聘、可持续性、科学、经营目标、合理配置、规划工作、供需平衡、定位、系统性、企业制、运用

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159