现代企业工会干部应具备哪些必要的素质

摘要：

　　陕西黄陵煤化工有限责任公司成立于2009年9月1日，公司工会组织于2012年4月12日成立，下设9个基层工会，目前公司共有职工1469人，其中30岁以下青年占到煤化工公司职工人数的75%。工会组织中青年的优势是热情、创造力强，精力旺盛，追求成就和荣誉的心理趋势十分明显，表现在融入社会后，产生活力，推动社会和组织进步。其现状特点却不可乐观：一是理想才能和社会需求之间存在巨大反差，就业上岗怀才不遇者颇多，有失落感；二是竞争压力大，多数异地就业者工作生活压力都很大，收入与消费的反差，有沉重感。三是就业后所遭遇的管理者庸人居多，多数人受委屈是难免的，从而而导致部分青年在受委屈之后往往容易走极端。四是许多大学生毕业后所从事的工作和当初所学专学差异很大，感觉到了专业技术知识的薄弱，工作起来压力大，逐渐对工作失去了兴趣，因此，煤化工公司工会组织的成立十分必要，同时也需要大量优秀的工会干部来参与管理和协调。近期，一份工会干部素质的现状近年来在全国职工队伍基本状况的调查表明：工会干部思想跟不上企业发展的形势。同样，在煤化工公司也存在这样的问题，尤其是各基层工会干部都是最新任命的年轻八零后，虽然朝气蓬勃，干劲十足，但是大部分对工会的认识不太清楚，更谈不上组织工会活动，解决职工矛盾。

机标关键词：企业工会干部、煤化工、工会组织、职工队伍、基层工会、专业技术知识、工作生活压力、中青年、就业上岗、大学生毕业、心理趋势、企业发展、竞争压力、化工有限、公司成立、工会活动、干部素质、干部思想、反差、参与管理

分类号：D41;TQ5

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108