人力资源管理信息系统在企业中的开发和应用
人力资源管理信息系统是以信息技术和人力资源管理思想相结合,依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式.它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程,现在正被越来越多的企业认可和运用,并成为促进企业不断提高人力资源管理的效率和水平,进而提升企业整体管理水平的一个重要手段.
一、人力资源管理信息系统是企业迎接挑战的必然选择
如今有很多国有企业,在人力资源管理方面存在着管理成本高、效率低,信息共享差,人才引进、开发和使用缺乏统一规划、人才流失严重等问题.通过加强人力资源管理信息系统的开发和应用,能够促进公司进一步优化组织结构和岗位部门的重新设计,大幅度提高人力资源管理的效率,降低管理成本;能够实时掌握公司人力资源结构、分布和余缺情况,直接为人员的选聘提供依据,进一步拓宽人才的引入渠道,为公司的发展提供强有力的人才支持;能够根据公司发展战略需要,确定人才培训和开发的方向和思路,从而确保公司人才培训的战略目标;能够让公司高层管理者迅速、准确地获得有关人员管理的信息,明了公司的人员状况、人才需求标准,有利于提高管理水平.
人力资源管理信息系统、国有企业、培训和开发、人才培训、信息技术、管理成本、效率、人员状况、高层管理者、组织结构、资源结构、整体管理、战略需要、战略目标、优化配置、需求标准、信息共享、人员管理、人才支持、人才引进
F24;G25
2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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