从人才管理入手推动企业创新发展
现代社会,企业所处的商业环境与竞争环境不断发生变化:顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品周期不断缩短、市场竞争环境日趋激烈.一度曾享有掌握市场优势的企业,而今不知不觉地发现自己已经身陷于激烈的市场战斗中,如何重新建立优势,重获市场占有率,甚至是设法如何确保生存,自然成了领导者经常思考的问题.为了在这种生存与衰亡之间做出明确的抉择,很多企业采取了各种途径:如并购、分散投资、降低额外费用、压缩成本等一些合理化措施,而在企业生命周期的每个阶段,采取相应的人才管理措施,才是最根本的应对策略.
人既是管理的手段,又是管理的内容;既是管理的客体和对象,又是管理的主体和动力,加强人才管理是企业管理创新的核心内容.众所周知,市场导向是近十几年来企业经营的趋势,国内企业相当重视,因为做出来的产品要销售得出去才行.
人才管理、企业生命周期、市场竞争环境、企业管理创新、市场占有率、客体和对象、重新建立、应对策略、现代社会、市场优势、市场导向、商业环境、确保生存、企业经营、技术创新、管理措施、分散投资、产品周期、领导者、合理化
F83;F27
2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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