电力企业人力资源管理存在的问题与对策
一、引言
人力资源管理对一个企业的成长与发展具有重要的现实意义.随着市场经济的发展,企业规模的扩大,电力企业对专业人才的需求量越来越大.在这样的环境下,为了加强电力企业的人力资源管理,有必要根据企业的实际情况,采取相应的措施,以进一步提高电力企业人力资源管理的效率,提高电力企业的市场竞争力.
二、电力企业人力资源管理的意义
人才对现代企业的发展起着至关重要的作用,而企业能否发掘人才,很大程度上取决于其人力资源管理的方法.企业只有具有良好的人力资源管理体制,并采用正确的管理方法,才能充分调动员工的积极性和主动性,使员工为企业做出更大的贡献.
电力企业、人力资源管理、资源管理体制、专业人才、市场竞争力、企业的成长、调动员工、市场经济、企业规模、管理方法、主动性、需求量、效率、极性、环境、措施、程度
F27;F24
2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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