8090后职工安全工作在煤矿的探索与实践
随着企业的加速发展,越来越的年轻人加入了企业转型跨越发展的大军.80后,曾经被质疑的一代,现在已经逐步成长为企业发展的中坚力量,90后也逐渐崭露头角.8090这个特殊的群体在煤矿安全工作中面临着不可回避的问题,怎样实现和现代化企业的接轨,怎样在安全工作中发挥8090的特质,实现企业又好又快和谐发展成了当下企业青年工作的重要课题.
晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中,晋东煤炭基地的重要组成部分,是全国19个首批煤炭资源国家规划的矿区之一,是中国优质无烟煤生产龙头企业,位列中国企业500强第106位,中国煤炭企业100强第九位.
加速发展的企业形式吸引了更多的新生力量加入进来,以寺河矿为例,近三年来,每年会有300-500名新青年入矿,新青年年龄也多集中在19-23岁之间.目前,寺河矿全矿职工4300多人,35周岁以下青年人数近3000人,其中80后2395人,而90后也在以迅猛的态势发展,三年时间已经有300多90后加入矿工队伍.
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2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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