新时期国企员工思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.长期以来,我们党一直用"生命线"来概括思想政治工作在中国革命和建设中的重要地位和作用.在国有企业中,思想政治工作是其经济工作的生命线,是企业现代化管理的有机组成部分,是企业精神文明建设的重要内容,是企业实现各项任务的根本保证,是社会主义企业的本质要求.研究国有企业员工思想政治工作的困境、内在规律,探索国有企业员工思想政治工作的新途径,已成为新时期国有企业管理的一个重大课题.
一、国企员工思想政治工作的困境
第一,国企员工常见的不良心理.
一是"保险心理",这种不良心理最为普遍.尽管经济在回暖,金融危机还是给人们留下不小的后遗症,由于国企的工资福利待遇、人事制度等相对较稳定,势必给国企的员工打下一针"安定剂",使员工的保险心理更加普遍和强化,部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态,形成了所谓的"国企优势",致使国企人力资源管理的改革更加困难,人浮于事、管理成本居高不下.
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F27;C91
2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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