中钢集团山东富全矿业有限公司人才选用留用策略

摘要：

人才,是企业和社会发展最核心的要素.特别是企业,人才更加重要,企业的职能是"整合资源,创新价值,创造财富".唯有人才,才能创造.人才工作的环节就是四个字:选、育、用、留.人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争.就公司而言,所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才.因此,在现代企业管理下,人才的选用留用是十分重要的工作.

机标关键词：集团、山东、矿业、人才选用、留用、企业管理、市场竞争、整合资源、优秀人才、吸引人才、社会发展、人才工作、留住人才、工作环境、创造财富、创新价值、产业性质、转化、职能、要素

分类号：F24;C96

在线出版日期：2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142,144