统计工作对于提升企业人力资源管理水平的重要作用
在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理工作,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘与培养、和谐的劳动关系建立、后备人才建设等,而统计在这几大人力资源工作中的的重要性往往被专业的人力资源管理人员所忽视.的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的长远发展和队伍的稳定建设具有重要的影响和意义.但假如没有科学的统计依据,就人力资源工作本身而言,各项工作就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切入点.因此,强化企业统计,尤其是加强对于企业人力资源相关数据的统计,对于企业的经营管理具有着重要意义.
一、当前企业统计工作中存在的问题
中国的行政管理部门,自很早起,就逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系.如每年各地区的关于平均工资、工资福利指导标准线、社会保险、住房公积金、最低工资标准的制定与公布.应该说在一定程度上,对各地区的人事管理工作提供了有利的数据支持.但对于企业来讲,通过调查发现,企业统计基础工作正在明显减弱.
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F27;F1
2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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