关于太仓市劳动人事争议调解的思考
近年来,随着经济社会的发展,劳资矛盾越来越突出,社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题.如何处理好劳资关系,成为摆在我们面前一个很重要的课题.随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动人事争议案件数量呈"井喷"趋势上升.在这样的大环境下,太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年-2011年,我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下,呈现出立案率下降(分别下降了15％、18％、16.27％、10.5％)、调解率上升趋势,获得了人社部领导的广泛关注与肯定,并作为"太仓模式"进行全国推广.
一、太仓市劳动人事争议调解的主要成效
我市围绕"接轨上海"和"以港强市",培育具有核心竞争力的现代工业、现代服务业以及生态农业,经济社会快速发展,而人力资源和社会保障工作作为政府的重要工作,是市场经济的重要环节,是社会稳定的重要基础.
太仓市、劳动争议、人事争议、社会稳定、企业用工、劳资关系、经济社会、调解、劳动合同法、核心竞争力、现代工业、市场经济、生态农业、人力资源、劳资矛盾、劳动关系、金融危机、接轨上海、代服务业、常态运行
TU9;X37
2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
107-108
