预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用的利与弊

摘要：

近年来预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用实施并取得了良好效果,但任何制度都不可能完美无缺,凡事必有利弊,笔者在此就预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用的利与弊做以下探讨,以示共勉.
一、预算趋准制下的绩效考核体系在地市级联通公司应用中的良好效果
众所周知,准确性不高是预算编制一直让众企业困扰的一大难题.除预算方法及环境因素以外,其中绩效考评的导向问题也是影响预算准确性的重要因素之一.
预算趋准制下的绩效考核体系在预算趋准制中的有效应用.

机标关键词：预算编制、绩效考核体系、地市级、联通公司、应用实施、准确性、绩效考评、环境因素、有利弊、方法及、制度、企业、困扰

分类号：F29;F27

在线出版日期：2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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