在创建学习型组织中的实践与思考
学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力.学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的"五项修炼"包括:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习.
创建学习型组织、改善心智模式、组织理论、综合素质、五项修炼、团体学习、团队学习、管理理念、共同愿景、竞争力、应用、系统、单位、创新
C0 ;F27
2013-01-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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