如何实现人力资源考核与分配管理制度

摘要：

一、相应的考核制度的走向和创新
从程序角度上来看，它包含多个方面的内容。主要有：考核指导思想确立的科学性的高低、考核指标体系设计合理性的高低、考核方法选择有效性的高低、相应的评价者评分公正性的高低、对于相应的考核数据进行处理的有效性高低、考核结果使用的得当性高低以及相应的考核争议的解决途径以及监督机制。我们需要对这些内容进行一定的研究。

关键词：人力资源考核、管理制度、分配、指标体系设计、考核制度、监督机制、考核结果、有效性

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：144-144