构建多层面公司企业文化激励功能实践途径
一、发挥企业文化的激励功能
第一,企业文化激励措施并不是一成不变的。建立科学有效的企业文化激励措施体系并非难不可攀,在建立激励措施及实施的过程中要不断结合实际增删激励项目与激励内容,使激励措施体系随着公司的发展不断更新完善,更加科学、更加有效。
企业文化激励、实践途径、功能、公司、多层面、激励内容、体系、科学
F272.92(企业经济)
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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企业文化激励、实践途径、功能、公司、多层面、激励内容、体系、科学
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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