创业初期高组织承诺环境下薪酬的公平与匹配

摘要：

一、文献综述组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投~（side—bet）产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等；从社会交换理论出发．企业与员工之间存在一种互惠的交换关系。在这种关系中，双方都要为对方承担一定的责任，以此获得相应的回报。

关键词：组织承诺、创业初期、匹配、公平、薪酬、环境、社会交换理论、文献综述

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：141-141