用丹尼森组织文化模型简析中国移动通信集团的企业文化

摘要：

衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院（IMDJ的著名教授丹尼尔·丹尼森（DanielDenisonJ创建的“丹尼森组织文化模型”如图。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。这四个特征每个又有三个维度。参与性（involvement）涉及员工的工作能力、

关键词：组织文化、文化模型、中国移动通信集团、企业文化、洛桑国际管理学院、内部整合、工作能力、适应性

分类号：F626(电信)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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