培训工作的三重境界
在网上看到一篇贴子名叫《半部论语学管理》写的非常好,其中有句“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,仔细想想:这不正是对企业培训工作三重境界的最好诠释吗?培训工作的第一重境界:使培训对象“知之”,说的通俗点儿就是让参加培训的人员知道、了解知识。这是培训工作的最基本目的,它的所有活动过程是围绕培训对象被动的获取知识而开展的,培训对象只需要知道就可以了,至于能不能用,有没有用,
企业培训工作、好之者不如乐之者、获取知识、活动过程、论语学
G726(成人教育、业余教育)
2012-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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