企业新晋员工职业观培养研究

摘要：

职业观是指人们对职业的基本看法和根本态度，它是职业主体选择职业和看待职业的指导思想。职业观是人们在长期的实践中逐步形成的，有其产生和发展的规律。一旦形成稳定的职业观，则有会反过来影响具体的职业选择和从业行为。按照著名的职业生涯管理学家施恩的职业生涯说，16到25岁是处于职业生涯的的基础探索期。这个时期长短不一，但一般来说25岁以上才进入职业中期。

关键词：职业观、培养、员工、企业、职业生涯、主体选择、从业行为、职业选择

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99