企业并购重组中的文化冲突与融合

摘要：

企业并购重组是当今的世界性趋势。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主乔治．施蒂格勒说过。“没有一家美国大公司不是通过某种程度、某种方式的并购而成长起来的”。但是，大多数企业在并购后。并未能取得预期的协同效应和财务回报。究其原因，没有充分估计到企业文化和管理方式差异所带来的影响，是导致兼并不成功的重要因素之一。因此。做好并购企业之间企业文化的融合，不仅关系到并购重组的全局，而且对重组后企业能否健康快速协调发展和整体竞争力的提升都有着重要影响。

关键词：企业并购重组、文化冲突与融合、诺贝尔经济学奖、企业文化、整体竞争力、经济学家、管理方式、并购企业

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139