国有企业人力资源规划体系初探
在知识经济时代,体力劳作让位于智力劳动,“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国,国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面,追求“德、能、勤、绩”,忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争.如何做好人力资源规划,有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。
人力资源规划、国有企业、体系、企业战略发展、企业竞争力、经济时代、智力劳动、管理学家
F272.92(企业经济)
2012-07-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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