创新职业培训方式提高员工创新能力

摘要：

随着经济发展、技术进步和现代企业制度的建立。供水企业从业人员结构也发生了相应的变化。这种变化主要体现在准入机制和学历结构变化两个方面。一是准入机制的变化，从过去传统的“子承父业”的接班制、大中专毕业生分配制、双向选择向目前的择优选择、竞争上岗制度的转变。二是学历结构的变化，由于大中专毕业生的准入使从业人员的知识结构出现了高学历变化的趋势。

关键词：创新能力、职业培训、从业人员结构、大中专毕业生、员工、现代企业制度、“子承父业”、竞争上岗制度

分类号：F719(国内贸易经济)

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142-143