国有企业的人力资源开发
当前国有企业人力资源管理的难点
一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要.多数国企高度重视销售部、事业部的建设,而对人事管理部门建设重视不够,多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部,厂长管干部处.人事副厂长管劳资处,厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派,且更换频繁,导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。
人力资源开发、国有企业、企业人力资源管理、人力资源管理部门、人力资源规划、人事管理、副厂长、科学合理
F240(劳动经济)
2012-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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