人力资本价值链模型研究综述

摘要：

国外文献回顾
贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计．而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效，推动企业盈利及增长，最终导致公司市场价值的提升。如图1。

关键词：价值链模型、人力资本、人力资源管理系统、综述、人力资源系统、公司市场价值、文献回顾、经营战略

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：135-135