加强企业职工文化建设应着重防止三个认识“误区”

摘要：

企业文化作为企业内部管理创新的重要内容，自上个世纪70年代问世以来。逐渐受到国际上大中型企业的关注和认同。在企业文化中，企业职工文化是核心组成部分。其实质是不断认识人性、解放人性、弘扬人性，使得企业集体利益与企业职工利益关系相互协调、相得益彰。

关键词：职工文化建设、企业内部、“误区”、企业文化、大中型企业、管理创新、70年代、利益关系

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11