绩效考核和激励机制的有效调和
绩效考核和激励机制的主要方法 绩效考核机制的引入,打破了“平均主义”的“大锅饭”现象,对员工工作能力以及工作表现的考核结果为员工的晋升、调岗提供了可靠依据,更为选拔培养可用之才提供了重要凭据,对奖励先进、鞭策后进起到了非常重要的作用。可以说,绩效考核是建立激励机制和约束机制的一项必不可少的内容,是提高管理效率的有效手段之一。
绩效考核机制、激励机制、调和、平均主义、考核结果、工作表现、工作能力、选拔培养
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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