绩效考核和激励机制的有效调和

摘要：

绩效考核和激励机制的主要方法 绩效考核机制的引入，打破了“平均主义”的“大锅饭”现象，对员工工作能力以及工作表现的考核结果为员工的晋升、调岗提供了可靠依据，更为选拔培养可用之才提供了重要凭据，对奖励先进、鞭策后进起到了非常重要的作用。可以说，绩效考核是建立激励机制和约束机制的一项必不可少的内容，是提高管理效率的有效手段之一。

关键词：绩效考核机制、激励机制、调和、平均主义、考核结果、工作表现、工作能力、选拔培养

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-115,157