电力公司基于战略的人力资源管理
概述 在人力资源管理中,需要建立正确的模式,确定关键岗位和技能。战略制定以后,对客户产生关键影响的核心团队,必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。
人力资源管理、电力公司、核心团队、企业文化、员工授权、团队合作、雇员、聘用
F240(劳动经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
76-76,78
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人力资源管理、电力公司、核心团队、企业文化、员工授权、团队合作、雇员、聘用
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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