企业团队薪酬应用研究

摘要：

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍.团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性.本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作.

机标关键词：企业、团队薪酬、团队工作模式、问题解决能力、经济与社会、工作积极性、薪酬制度、团队成员、模式激励、经济形势、稳定性、灵活性、不适应、中心

分类号：F27;F2

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85