国有企业改制后人力资源开发与管理的新思路
管理大师杜拉克说:“信息革命不仅改变着人类社会,也必定改变着企业的组织和机制.”这是规律,也是我们必然的选择.毫无疑问,中国的田企改革,也是这种规律选择的结果.企业改制的目的,其最终的目标就是通过重组企业的各项管理制度并优化企业的各项资源以达到提高企业在市场中的竞争力.但是,当我们认真审视我们的改制企业,尤其是那些地方色彩浓郁的中小国有企业的管理现状时,我们不难发现,许多改制企业仍然平庸,甚至许多改制企业仍然经营困难、步履维艰.除了这样那样的许多客观原因之外,还因为缺乏对企业的人力资源的开发与管理.
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F27;F12
2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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