国有企业人才流失的原因及对策
@@ 国有企业作为国民经济的支柱,经过多年的改革发展,国有经济总量不断增加,经济效益大幅度提高.尽管国有企业绝对数不断减少,但从资产总量和质量上看,控制力和影响力却明显提高,主导作用更为显著.
企业人才流失、国有企业、资产总量、主导作用、经济总量、经济效益、国民经济、改革发展、影响力、控制力、质量、支柱、幅度、对数
F27;F24
2012-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
114-115
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企业人才流失、国有企业、资产总量、主导作用、经济总量、经济效益、国民经济、改革发展、影响力、控制力、质量、支柱、幅度、对数
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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