对上市企业高级管理人员薪酬问题的探讨
@@ 我国上市公司高管薪酬体系存在的问题
一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象.自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是很大的,特别是在员工薪酬方面考虑比较多,具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系,但是其结构存在严重问题,主要表现在一是长期激励匮乏,缺少企业人才的稳定性合理化发展,几乎都是走马观花,每个领导都是来解决上一任领导遗留下来的问题和安排近期企业的发展目标和主要工作任务.
上市企业、高级管理、人员薪酬、薪酬管理体系、问题、改革开放以来、合理化发展、不合理现象、员工薪酬、薪酬体系、薪酬结构、企业人才、领导、管理方面、公司高管、工作任务、改革力度、长期激励、不同类型、稳定性
F27;F83
2011-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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