人际影响因素对人力资源管理影响的探讨

摘要：

@@ 问题的提出
人力资源管理历来是,企业部门管理中重要的组成部分.在人力资源管理中,通过建构合理的激励机制,将有效提升员工的工作热情;通过科学的人才招聘与考核,将为企业经营目标的最终实现起到关键的支撑作用.由此可见,人力资源管理本身就是由诸多要素构成的整体.正因为此,诸多要素的共生效应必然又会影响人力资源管理的展开.

机标关键词：影响因素、人力资源管理、企业经营目标、多要素、支撑作用、有效提升、要素构成、人才招聘、激励机制、共生效应、工作热情、部门管理、员工、问题、科学、考核

分类号：C96;F40

在线出版日期：2011-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75