如何构建和谐的劳动关系——基于客家文化视角

摘要：

@@ 传统的劳动者关系管理一般停留在劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等硬性管理上,对构建和谐劳动关系发挥着基础作用.因此传统的劳动关系管理模式是劳动者关系管理的基石,但和谐的劳动关系不仅仅是消除不满,而应是一种令人满意的劳动关系.传统的劳动关系管理仅仅在忙于消除不满,并不能做到持久而真正的满意,特别是现代的劳动关系不仅仅涉及雇佣双方,同样与政府、消费者群体、供应商、销售商、媒介、非政府组织等组织产生相互影响.

机标关键词：构建和谐劳动关系、和谐的劳动关系、客家、劳动关系管理、劳动争议处理、劳动者、劳动合同管理、消费者群体、非政府组织、组织产生、硬性管理、相互影响、基础作用、管理模式、销售商、供应商、媒介、雇佣、持久

分类号：D41;F0

在线出版日期：2011-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105