人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

@@ 进入经济发展新时期,人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视.所谓"绩"就是数量,所谓"效"就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,是一个经济学、管理学概念,有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念.

机标关键词：人力资源管理、企业绩效、工作成绩、管理层的重视、完成情况、经济发展、工作任务、新时期、经济学、管理学、工作量、时间、考核、活动、观念、概念

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101