从吉尔吉斯斯坦政变论组织选择接班人的艺术
组织选择接班人是一项繁琐、秘密而追求完美的过程,它不能简单地只注重接班人的现在表现和个人业绩的优异,而应着重关注其是否集具领导力、导向力、高瞻力、洞察力等特点,能时刻与组织价值取向保持一致,能充分理解并实施组织构想的领路人.
吉尔吉斯斯坦政变、接班人、领导才能
F272(企业经济)
2010-06-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
99-100
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吉尔吉斯斯坦政变、接班人、领导才能
F272(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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