推行互动绩效考核,提升管理水平——以采油七厂为例
良好的绩效考核机制是措施得以实施的有力保障,要使绩效考评科学、合理、有效地实施,首先要在机制体制上进行改革和改良.采油七厂通过互动考核机制,即"机关部门考核基层单位,基层单位考核机关部门",实现了管理水平的进一步提升.
绩效考核、互动绩效考核、人力资源
F272(企业经济)
2010-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
59-60
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绩效考核、互动绩效考核、人力资源
F272(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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