员工心理状态对绩效管理系统影响的探析
科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平,还有利于员工发现工作中存在的问题,通过改善得以成长.如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题,已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题.
心理状态、绩效管理、心理培训
F270(企业经济)
2010-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
57-58
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心理状态、绩效管理、心理培训
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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