素质模型在人员招聘中的应用
素质模型应用于企业招聘工作中,将其作为人力资源管理的一项新的工具和方法,可以解决传统招聘方式存在的一些问题,提高招聘工作的有效性,改善企业职位和受聘人员的动态匹配问题.
人力资源、素质模型、素质测评
F272(企业经济)
2010-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
54-55
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人力资源、素质模型、素质测评
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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