国有企业人才流失的原因分析及解决对策

摘要：

高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策.

关键词：国有企业、人才流失、人才开发、薪酬制度

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54