浅谈提高企业青年科技人才的忠诚度

摘要：

青年科技人才是企业极其重要的战略性人力资源.加强对青年科技人才的管理,提高他们对企业的忠诚度.具有重要的战略意义.文章从薪酬设计、授权、工作设计、职业生涯规划、绩效考核、弹性工作制、亲情管理和人文环境共八个方面提出了提高青年科技人才忠诚度的建设性意见和措施.

关键词：青年科技人才、忠诚度管理、人力资源

分类号：F279(企业经济)

在线出版日期：2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35