宽带薪酬
多年的外资企业人力资源经理经历,使我深刻认识企业薪酬管理对人力资源部来讲是多么棘手.但所有企业都必须面对.在近三年的研究过程中,我个人认为:为我保留住关键员工,为了产生激励机制,企业要用好薪酬这一工具;它是很好的杠杆,可平衡、调整、激励企业运行过程中所遇到的人的问题.宽带薪酬较好地解决了老员工、新员工、空降兵、年终调薪等诸多问题.
外企人力资源、企业薪酬管理、宽带薪酬
F046(社会主义社会生产方式)
2009-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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