坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战
文章以2008年1月开始实施的<劳动合同法>为研究背景,阐述了<劳动合同法>的新特点和意义.文章分析了<劳动合同法>给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任.以积极的态度应对来自<劳动合同法>带来的诸多考验和挑战.
劳动合同法、人力资源管理、员工招聘
D922.5(中国法律)
2009-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
128-129
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劳动合同法、人力资源管理、员工招聘
D922.5(中国法律)
2009-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
128-129
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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