岗位交流是人才资源优化配置的重要途径
移动通信企业要实现又好又快发展,必须加快优化人才优化配置的制度改革步伐.有计划、有步骤地进行管理人员的岗位交流是企业人事制度改革的一项重要内容,也是提高移动通信队伍整体素质的一条重要途径.文章就当前管理人员岗位交流工作进行了探讨.
移动通信企业、人才资源配置、岗位交流
R473(护理学)
2009-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
17-18
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移动通信企业、人才资源配置、岗位交流
R473(护理学)
2009-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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