基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略
在经济全球化的背景下,尤其是高科技企业,知识已成为"核心的生产要素",那么对于这些掌握"核心生产要素"的高科技企业员工来说,如何进行人力资源管理.针对这一问题,文章基于"心理契约"这一普遍存在的心理现象,结合高科技企业员工的特点,提出了一些人力资源管理的方向性策略.
心理契约、高科技企业员工、人力资源管理
F27;F24
2009-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
121-122
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心理契约、高科技企业员工、人力资源管理
F27;F24
2009-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
121-122
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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