护士心理契约破裂和工作投入的相关性研究

摘要：

目的 了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状,分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性,为护理管理提供参考.方法 采用横断面调查研究方法,2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表(utrecht work engagement scale)、护士心理契约问卷进行问卷调查.采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性.结果 临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为(2.20±1.01)分、(3.69±0.81)分,心理契约破裂和护士工作投入呈负相关(r=-0.54,P<0.001).结论 护士心理契约破裂处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平;护士的心理契约破裂程度越低,工作投入水平越高.护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况,及早预防、及时修补,以保证护理队伍的健康、持续发展.

关键词：护士、心理契约破裂、工作投入、横断面研究

所属期刊栏目：20

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6