工作压力在护士职业倦怠与工作特征的中介作用

摘要：

目的 了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系.方法 采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进行调查.采用Pearson相关分析探讨护士工作特征、工作压力与职业倦怠三者的关系,根据Pearson相关分析,建立路径关系模型,对护士职业倦怠、工作特征与工作压力三者之间的关系进行路径分析.结果 职业倦怠量表中护士情感耗竭维度的得分(26.04±11.64)分、工作冷漠感维度(7.39±2.14)分、个人无成就感维度(33.87±8.64)分,三者高度倦怠感分别占50.83％、39.01％、49.41％;护士工作特征总分(104.52±15.51)分;工作压力总分(109.32±18.93)分.工作压力在工作特征与职业倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的54.40％.结论 护士职业倦怠较严重.护理管理者应采取有效的措施降低护士的工作压力感,从多个维度改善护士的工作特征,从而降低护士职业倦怠水平.

关键词：护士、职业倦怠、工作特征、工作压力、中介作用

所属期刊栏目：20

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2021-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1-7